Om het verlaagd VENB-tarief te behouden, stijgt de minimale bezoldiging van de bedrijfsleider in 2026 naar €51.000. Voor een bedrijfsleider die momenteel nog €45.000 ontvangt, ontbreekt er dus €6.000.
Er zijn twee mogelijkheden: de klassieke bezoldiging met €6.000 verhogen… of €6.000 VAA genereren.
Het VAA van het optieplan wordt als bezoldiging beschouwd en wordt fiscaal voordeliger behandeld dan een klassieke bezoldiging. Het is dus een interessante piste om de ontbrekende €6.000 aan te vullen.
Waarom moet u in oktober handelen?
In het kader van de wet van 26 maart 1999 worden opties, wanneer een aanbod binnen de wettelijke termijn wordt aanvaard, fiscaal beschouwd als toegekend op de 60e dag na de datum van het aanbod. Om een VAA nog aan 2026 te kunnen toewijzen, moet het plan dus uiterlijk op 31/10 worden gelanceerd. Oktober is bijgevolg het laatste moment om deze oplossing nog voor 2026 te implementeren.
Een plan dat in november wordt gelanceerd, wordt in principe fiscaal in 2027 toegekend en kan dus niet meer worden gebruikt om de bezoldiging van 2026 aan te vullen.
En hoe zit het met de forfaitaire VAA-limiet van 20%?
Dit is het tweede punt dat gecontroleerd moet worden. Om het verlaagd VENB-tarief te behouden, mogen forfaitaire VAA’s niet meer bedragen dan 20% van de totale bezoldiging.
Een Call+ plan kan dus helpen om de €51.000 te bereiken, maar uiteraard moet rekening worden gehouden met de andere VAA’s van de bedrijfsleider.
Test de situatie van uw klant met onze simulator voor het verlaagd VENB -tarief 2026.
