Tijdens de Docentendag van AccountancyVandaag bracht Bart Nelissen – belastingadviseur met meer dan dertig jaar ervaring in de sector en woordvoerder van het initiatief Accountants van Morgen – een boeiende presentatie voor Vlaamse docenten accountancy-fiscaliteit.
Bottom line: het accountantsberoep staat op een kruispunt, en clichés over het vak en studenten zijn niet langer hinderpalen, maar net kansen.
Clichés onder de loep
Bart Nelissen startte met een interactieve oefening. Hij vroeg de aanwezige docenten welke clichés zij het vaakst herkennen bij hun studenten. De antwoorden kwamen vlot: “een korte aandachtsspanne, nood aan flexibiliteit, moeite met keuzes maken”.
Daarna volgde de vraag naar clichés over het accountantsberoep zelf. Het resultaat was voorspelbaar, maar tegelijk pijnlijk herkenbaar: “saai, stoffig, grijs, introvert, drukke deadlines”.
Inspirerende campagne
Om dat imago te doorbreken, bundelden in 2022 acht accountancy- en consultingkantoren – vandaag aangegroeid tot twaalf – de krachten voor het initiatief ‘Accountants van Morgen’. Doel: het beroep aantrekkelijker maken en de instroom van studenten verhogen.
“In 2023 noteerden we 28 miljoen online impressies, in 2025 al 17 miljoen, met 378.000 bekeken video’s.”
“Na de Covid-pandemie was de krapte op de arbeidsmarkt nijpend. Het saaie imago van de accountant hielp niet om nieuw talent aan te trekken. Met deze campagne wilden we de visvijver vergroten”, lichtte Bart toe. “In 2023 schakelden we Bockie De Repper in als ambassadeur. In 2024 verschoof de focus van de campagne naar de rol van de accountant als adviseur. En in 2025 draaiden we de vooroordelen over Gen Z’ers om en presenteerden we ze als troeven.”
De campagne blijkt aan te slaan: “De Vlaamse hogescholen noteerden in 2024 een stijgende tendens op vlak van het aantal inschrijvingen in de studierichting accountancy-fiscaliteit. Een trend die zich in 2025 lijkt voort te zetten. Toch blijven we met onze campagne aan de weg timmeren, want het beroep van accountant is en blijft een knelpunt. Vandaag zijn er drie vacatures voor elke kandidaat. Vroeger was dat omgekeerd: tien kandidaten voor één job.”
“De job van de accountant evolueert razendsnel: van cijferberoeper die boekingen doet, naar adviseur die ondernemers begeleidt bij strategische beslissingen.”
Waar of niet waar?
Bart legde het publiek enkele stellingen voor, met telkens een stemronde “waar of niet waar”.
- AI maakt accountants overbodig. De meerderheid vond van niet.
- Ondernemers hebben steeds minder nood aan een accountant. Hier dachten de meesten van wel.
- De jobinhoud verandert nauwelijks. Overduidelijk niet waar.
- Digitalisering maakt het vak van accountant menselijker. Opvallend veel docenten konden zich daarin vinden.
De spreker vatte het samen: “De job van de accountant evolueert razendsnel: van cijferberoeper die boekingen doet, naar adviseur die ondernemers begeleidt bij strategische beslissingen.”
“Jullie bereiden studenten voor op een beroep dat tegelijk menselijker en technologischer wordt. Accountants zijn digitale bruggenbouwers én vertrouwenspersonen.”
Trends en uitdagingen
Tijdens de presentatie zoomde hij in op de grote trends die het beroep vormgeven:
- Digitalisering en automatisering met verplichte e-facturatie vanaf 2026.
- De war for talent, waarbij soft skills steeds belangrijker worden.
- Nieuwe technologieën zoals AI die accountants leren inzetten als hulpmiddel.
- Veranderende regelgeving die het beroep complexer maakt.
- Duurzaamheid en ethiek die steeds sterker verweven raken met de praktijk.
Volgens Bart Nelissen ligt hier ook een duidelijke taak voor docenten: “Jullie bereiden studenten voor op een beroep dat tegelijk menselijker en technologischer wordt. Accountants zijn digitale bruggenbouwers én vertrouwenspersonen.”
De accountant als vertrouwenspersoon
Voor de spreker is het duidelijk: de accountant van morgen is veel meer dan een cijferaar. “Een accountant is de sidekick van de ondernemer. Iemand die de cijfers begrijpt, maar vooral iemand die advies geeft zodat de ondernemer zich kan focussen op zijn core business. Die rol vraagt meer dan technische kennis alleen. Persoonlijke vaardigheden, empathie en levenslang leren zijn cruciale pijlers.”
Zijn conclusie: “Het is aan ons om jongeren te laten zien dat ze in accountancy een toekomst vinden waarin hun flexibiliteit, hun drang naar impact en hun waarden écht het verschil maken.”
