We hebben te maken met een beperkte instroom van nieuwe accountants en een grotere uitstroom uit het accountantsberoep. Tel daar een significante hoeveelheid extra werk bij op en je komt snel op een tekort aan mensen in de sector, aldus Marjan Heemskerk.
Hoe weten we wat jonge accountants willen?
Dit tekort, dat ook het FD niet is ontgaan, maakt het des te belangrijker dat we jonge aankomend accountants allereerst enthousiast maken voor het vak. En ten tweede, minstens zo belangrijk, dat we ze voor het vak weten te behouden. Inspelen op de behoeften van deze jonge accountants is daarmee een cruciaal onderdeel geworden van het recruitment- en HR-beleid van accountantskantoren. Maar weten we wel wat deze jonge accountants willen?
