In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van kwalitatieve accountancyprofielen een enorme uitdaging. Zeker in regio’s waar het aanbod beperkt is, lopen klassieke rekruteringsmethodes vaak vast, of worden ze extreem duur.
Bluefinn ondervond dit aan den lijve.
De uitdaging
Dit accountantskantoor uit Knokke-Heist – dat ondernemers en kmo’s adviseert in elke fase van hun levenscyclus – was actief op zoek naar versterking voor haar team, maar botste op:
- weinig instroom van relevante kandidaten
- hoge kosten via traditionele rekruteringskantoren
- lange doorlooptijden zonder resultaat
De nood was dringend, maar de klassieke aanpak om nieuw talent aan te trekken werkte niet.
De aanpak via Fidushare
Via het jobmatchingplatform Fidushare schakelde Bluefinn over naar een nieuw rekruteringsmodel, met aandacht voor:
- directe connectie met accountants
- geen tussenpersonen
- een transparant en efficiënt wervingsproces
In plaats van afhankelijk te zijn van (vaak dure) rekruteerders, kreeg het West-Vlaamse accountantskantoor zelf toegang tot een netwerk van geïnteresseerde professionals.
Meteen resultaat
Binnen enkele maanden:
- haalde Bluefinn twee sterke profielen succesvol aan boord
- verliep het werving- en selectieproces sneller dan via traditionele kanalen
- bespaarde het accountantskantoor aanzienlijke kosten
Waar dit via klassiek recruitment een “bom geld” had gekost, bood Fidushare een schaalbare en betaalbare oplossing.
Of zoals medezaakvoerder David Van Auwegem het verwoordde in een vorige blog: “Fidushare wil zich niet profileren als het zoveelste rekruteringskanaal dat snel volume nastreeft.
We rollen ons platform rustig uit, met aandacht voor kwaliteit en dienstverlening. Accountantskantoren moeten voelen dat onze aanpak werkt voor we verder versnellen.”
Zelfs in een uitdagende regio
Wat deze case extra sterk maakt, is dat dit resultaat werd behaald in een regio waar talent schaars is. Dit toont aan dat het model van Fidushare niet alleen werkt, maar ook uittblinkt waar traditionele rekruteringsmethodes falen.
Medezaakvoerder Kristof De Clercq van Fidushare: “We zetten sterk in op communityvorming. Kandidaten krijgen niet alleen toegang tot vacatures, maar ook tot inhoudelijke ondersteuning. We brengen content die echt relevant is voor accountancyprofielen. Denk aan sollicitatietips, loonbarema’s van schoolverlater tot senior, advies rond cv’s en loopbaanstappen.”
Over Fidushare
Het jobmatchingplatform Fidushare schoot in juni 2025 uit de startblokken in het Vlaamse accountancylandschap. Vandaag gebruiken ruim zesentachtig accountantskantoren het platform als aanvullend wervingskanaal.
Lees ook:
