De krapte op de arbeidsmarkt treft bijna elke sector, maar we hoeven er geen doekjes om te winden: accountancy behoort vandaag tot de absolute top als het gaat over moeilijk in te vullen vacatures. Waar kantoren vroeger een overvloed aan starters zagen, heerst vandaag de realiteit van schaarste, stijgende loonkosten en een generatie die meer verwacht van hun werkgever dan ooit tevoren.
De vraag die bijna elk kantoor zich stelt: hoe slagen we er nog in om de juiste mensen aan te trekken en te houden?
Werving als bottleneck
David Van Auwegem en Kristof De Clercq, die samen meer dan tien jaar ervaring hebben in de werving en selectie van accountancytalent, zagen van dichtbij hoe complex die zoektocht is geworden. Hun conclusie: de klassieke recruitmentaanpak biedt vandaag vaak weinig soelaas.
“Te veel bureaus zijn verworden tot een doorgeefluik van cv’s,” stelt David. “Zonder grondige kennis van de sector, zonder echt partnership en zonder oog voor de lange termijn. En tegelijk met prijsmodellen die kantoren steeds afhankelijker maken.”
Kristof vult aan: “Wij zagen dat de meeste kantoren niet enkel mensen zoeken, maar vooral grip willen houden op hun eigen proces. Dat inzicht was de kiem voor Fidushare.”
Een ander model
Fidushare kiest resoluut voor een ander model. In plaats van torenhoge fees per plaatsing, werkt het platform met een laagdrempelig abonnementsmodel. Hierdoor kunnen accountancykantoren zelf rechtstreeks in contact komen met kandidaten, zonder de afhankelijkheid van dure tussenpersonen.
De belofte is eenvoudig:
- Toegankelijke pricing die recruitment betaalbaar maakt.
- Controle terug bij de kantoren, in plaats van bij een tussenpartij.
- Een sectorgerichte aanpak die vertrekt vanuit de realiteit van accountancy.
Elk steentje helpt
In een arbeidsmarkt waar de strijd om talent harder woedt dan ooit, is er geen magische oplossing. Het aantrekken van medewerkers in de accountancysector is het resultaat van vele kleine puzzelstukjes: een aantrekkelijk kantoor, een duidelijke visie, groeikansen, en ja — ook een modern en transparant wervingsproces.
Met Fidushare willen David en Kristof precies dat puzzelstukje bieden: een manier om instroom te vergroten, zonder de ballast van het oude model.
Een uitnodiging aan de sector
De accountancysector staat bekend om zijn nuchterheid en realiteitszin. Het is precies die ingesteldheid die vandaag nodig is om nieuwe stappen te zetten in werving. Want wie blijft rekenen op de klassieke, dure doorgeefmodellen, zal het verschil niet maken.
“Wij geloven dat elk kantoor het recht heeft om zelf de controle te houden. En dat elk steentje — hoe klein ook — kan bijdragen tot het vinden van de juiste mensen. Fidushare is ons steentje voor de sector.”
