Solliciteren in de accountancysector voelt voor veel professionals vandaag als een frustrerende ervaring. Te vaak belanden cv’s bij klassieke recruitmentbureaus die weinig meer zijn dan doorgeefluiken, zonder echt inzicht in wie jij bent of wat jij zoekt.
Het gevolg? Oneindige telefoontjes, profielen die zomaar doorgestuurd worden zonder toestemming, en een proces waarin je als kandidaat het gevoel hebt dat je vooral een product bent — en geen mens met ambities.
De realiteit anno 2025
Het klassieke sollicitatiemodel — jij solliciteert, hoopt dat je wordt gekozen, en zet alles op alles om indruk te maken — is in veel sectoren stilaan verleden tijd. Zeker in accountancy is de situatie omgekeerd: kantoren moeten vandaag zélf bij kandidaten solliciteren.
En dat verandert alles.
Van controle verliezen naar controle herwinnen
Met Fidushare wordt dat nieuwe model niet alleen erkend, maar ook in een digitaal jasje gestoken. Het principe is eenvoudig:
- Jij maakt één keer een profiel aan.
- Vanaf dan solliciteren kantoren bij jou, niet omgekeerd.
- Jij kiest zelf of je ingaat op een match of niet.
- Je blijft volledig anoniem, tot je zelf beslist dat je een match teruggeeft.
Geen eindeloze gesprekken, geen cv’s die rondslingeren zonder jouw toestemming, geen druk om meteen keuzes te maken.
Een platform voor kandidaten
Oprichters David Van Auwegem en Kristof De Clercq zagen hoe scheef de situatie was gegroeid na meer dan tien jaar ervaring in werving en selectie binnen de accountancysector.
“Kandidaten hadden nauwelijks nog controle. Recruitmentbureaus claimden service, maar boden weinig meerwaarde. Daarom hebben wij het proces omgedraaid,” vertelt David.
Kristof vult aan: “Vandaag is het tijd dat kantoren moeite doen voor de kandidaat, en niet andersom. Fidushare is gebouwd om die realiteit transparant en gebruiksvriendelijk te maken.”
Grip op je toekomst
Een gratis account op Fidushare geeft kandidaten opnieuw de regie: discretie zolang jij dat wil, keuzes die bij jou liggen, en kansen die vanzelf naar je toe komen.
Want in een markt waar accountants schaars zijn, zou je nooit het gevoel mogen hebben dat je moet vechten om gezien te worden.
Het is anno 2025 tijd voor een eerlijker proces. Tijd om de controle terug te nemen.
