Tijdens een webinar van AccountancyVandaag (2 april 2026, gemodereerd door Dorien Leyers) lichtte Michaël Ninnin, Sales Manager bij Call+, toe hoe aandelenoptieplannen accountants helpen om bedrijfsleiders fiscaal efficiënter te verlonen. Eenvoud, compliance en volledige ontzorging zijn hierbij sleutelbegrippen. “Met aandelenoptieplannen kun je als bedrijfsleider of werknemer op een legale manier meer netto-inkomsten genereren.”
Alternatief voor klassieke verloning
Aandelenoptieplannen vormen al langer een alternatief voor klassieke verloningsvormen zoals loon of dividenden, maar blijven in de praktijk vaak onderbenut. “Met Call+ willen we daar verandering in brengen, door deze verloningstechniek toegankelijk en operationeel beheersbaar te maken voor accountants en hun klanten”, steekt Michaël Ninnin van wal. “Je moet een aandelenoptieplan zien als een bonusmechanisme met een fiscaal gunstige behandeling. Het laat bedrijfsleiders toe om op een legale manier meer netto over te houden uit hun vennootschap.”
Geen cash nodig, wel rendement
Een opvallend kenmerk van de aanpak van Call+ is dat er geen voorafgaande cash-inbreng nodig is van de bedrijfsleider. Michaël Ninnin legt uit: “De bonus wordt toegekend in de vorm van aandelenopties, waardoor de liquiditeit van de onderneming behouden blijft. We werken dus zonder cash-out, wat betekent dat de bedrijfsleider geen fondsen moet vrijmaken om in te stappen. Dat verlaagt de drempel aanzienlijk en maakt het systeem toegankelijk voor een brede groep ondernemers én hun werknemers.”
“Na een minimale wachttijd van 1 jaar– in tegenstelling tot bijvoorbeeld VVPRbis of liquidatiereserve – kan de bedrijfsleider het voordeel verzilveren, wat zorgt voor een relatief snelle return in vergelijking met andere systemen.”
Aantrekkelijke fiscale voordelen
Aandelenoptieplannen zijn een fiscaal vriendelijke verloningstechniek. “In plaats van belast te worden als klassiek loon, geldt een voordeliger regime via het voordeel van alle aard”, aldus Michaël Ninnin.
“Onze aandelenoptieplannen halen fiscale ratio’s van 74 à 75 procent, kosten inbegrepen. Dat is ongeveer tien procent beter dan systemen zoals VVPRbis of de liquidatiereserve.”
“Daarnaast zijn de kosten voor het opzetten en beheren van het plan fiscaal aftrekbaar, wat het globale voordeel nog versterkt. Ook de mogelijkheid om sneller over cash te beschikken speelt een belangrijke rol in de vergelijking met andere verloningsvormen.”
Exclusieve samenwerking met accountants
Call+ kiest er bewust voor om uitsluitend via accountants te werken. Die positionering is essentieel in hun model. “Wij zien onszelf als onderaannemer en partner van de accountant”, zegt Michaël Ninnin. “De accountant blijft de adviseur van de klant, wij zorgen voor de uitvoering. Ons platform ondersteunt die samenwerking met een volledig digitale en paperless workflow. Zowel accountant als klant kunnen elke stap opvolgen, van simulatie tot implementatie en opvolging.”
Zekerheid via ruling
In een domein waar fiscaliteit en regelgeving cruciaal zijn, zet Call+ sterk in op zekerheid. “Wij werken met een fiscale ruling, zodat klanten en accountants zekerheid hebben over de fiscale behandeling”, aldus Michaël Ninnin. “Dat geeft vertrouwen en maakt het advies ook verdedigbaar. Daarnaast werken we met gespreide structuren, zoals een korf van meer dan dertig aandelen, om een zo stabiel mogelijk verloningsvorm aan te bieden.”
Drempel verlagen voor accountants
Om accountants vertrouwd te maken met de oplossing, biedt Call+ een laagdrempelige instap. Michaël Ninnin besluit:
“Als accountant kun je zelf een aandelenoptieplan opstarten voor één euro. Op die manier leer je de voordelen van deze verloningstechniek kennen, waarna je jouw klanten waardevol advies geeft.
Met die aanpak volgen we een bredere trend waarbij accountants steeds proactiever zoeken naar manieren om de verloning van hun klanten te optimaliseren. Vanuit Call+ geven we hen graag de tools en ondersteuning om die rol zo goed mogelijk te vervullen.”
