12 kantoren lanceren nieuwe campagne ‘Accountants van Morgen’
Accountant blijft een van de moeilijkst in te vullen beroepen in Vlaanderen. Dat blijkt uit de nieuwe knelpuntberoepenlijst die de VDAB begin februari bekendmaakte: accountant staat opnieuw in de top 10. Ondanks een lichte verbetering op de arbeidsmarkt blijft het tekort groot. Om meer jongeren warm te maken voor een studie en job in accountancy, lanceren 12 accountancykantoren vandaag voor de vierde keer de campagne ‘Accountants van Morgen’.
“In Vlaanderen zijn er nog altijd ongeveer drie vacatures voor elke kandidaat”, zegt Bart Nelissen, woordvoerder van Accountants van Morgen. “En net nu het beroep zo sterk evolueert, hebben we meer talent dan ooit nodig.”
Nieuwe VDAB-cijfers bevestigen structurele krapte
Volgens de VDAB werden het voorbije jaar (februari 2025-januari 2026) in totaal 2.782 vacatures voor accountants ontvangen, tegenover 1.063 werkzoekenden. Eind januari 2026 stonden bovendien nog 391 vacatures open. De cijfers tonen dat er een voorzichtige verbetering is tegenover eerdere jaren, maar de vraag blijft duidelijk groter dan het aanbod. Vooral voor kmo’s blijft het vinden van voldoende financiële expertise een uitdaging. De opname van accountant in de top 10 van knelpuntberoepen bevestigt dat het tekort niet tijdelijk is, maar structureel.
Anderzijds zagen verschillende Vlaamse hogescholen en opleidingscentra dit academiejaar opnieuw een duidelijke groei in instroom, zowel in graduaatsopleidingen als in professionele bachelors en postgraduaten. Bart Nelissen: “Dat is hoopgevend, want het bewijst dat jongeren de sector herontdekken. Maar we zijn er nog niet. Het tekort blijft groot, en de uitdagingen voor ondernemers nemen toe. Het is aan ons om jongeren te laten zien dat ze in accountancy een toekomst vinden waarin hun flexibiliteit, hun drang naar impact en hun waarden écht het verschil maken.”
Het beroep van accountant is de voorbije jaren sterk geëvolueerd. Door digitalisering, automatisering, nieuwe regelgeving en technologie zoals AI verschuift de job steeds meer richting advies en begeleiding. “Het beroep wordt tegelijk technologischer én menselijker. De accountant van morgen is niet langer ‘de boekhouder’. Hij of zij is de sidekick van de ondernemer: iemand die cijfers begrijpt, maar vooral advies geeft zodat ondernemers zich kunnen focussen op hun corebusiness. Dat vraagt technische kennis maar ook empathie, communicatie en goesting om te blijven bijleren.”
Campagne naar Gen Z’ers
Om die realiteit duidelijker te maken aan studiekiezers, lanceren 12 kantoren vandaag de vierde editie van ‘Accountants van Morgen’. De campagne richt zich op jongeren die binnenkort hun studiekeuze maken, en wil tonen dat accountancy een job is met afwisseling, werkzekerheid en groeikansen.
“We merken dat jongeren vandaag zoeken naar een job waarin ze kunnen bijleren, impact maken en zichzelf blijven ontwikkelen. Accountancy biedt dat allemaal, maar het imago loopt soms nog achter op de realiteit. Daar willen we met deze campagne iets aan doen.”
De campagne spreekt Gen Z’ers rechtstreeks aan met slogans als ‘Bored AF?’, ‘Tikje delulu?’ en ‘Slow is een no-go?’. De boodschap: eigenschappen die vaak aan Gen Z worden toegeschreven – snel willen gaan, ambitieus zijn, afwisseling zoeken – passen net goed bij een sector die sterk verandert en steeds digitaler werkt.
Accountants van Morgen is een initiatief van 12 accountancykantoren: ACS, Baker Tilly, BDO, Decostere Accountancy, d&p, Moore, RSM, SBB Accountants & Adviseurs, Titeca Pro Accountants en Experts, Vandelanotte, Van Havermaet en VGD. Ook Vlaamse hogescholen en het volwassenonderwijs steunen het initiatief: Arteveldehogeschool, Hogescholen UCLL, PXL, Vives, AP Hogeschool en HOGENT, Karel de Grote Hogeschool, Syntra Midden Vlaanderen, Syntra PXL, Thomas More.
Op de campagnesite www.accountantsvanmorgen.be kunnen jongeren de voordelen van een job als accountant ontdekken en delen, of opleidingen binnen accountancy zoeken.
