Op 15 juni verwelkomde Acerta in de Bosuil Arena in Antwerpen een 100-tal accountants voor een ontbijtsessie met vicepremier en minister van Financiën en Pensioenen Jan Jambon. In zijn opening plaatste CEO Christophe Deroose de ochtend meteen in de juiste context: onder druk van geopolitieke onzekerheid, hoge loonkosten, inflatie, begrotingsdruk en administratieve complexiteit wordt het voor accountants almaar belangrijker om beleid helder te vertalen naar de praktijk van hun klanten. Die insteek vormde de ideale aanloop naar de toelichting van Jan Jambon en de praktische update door Kathelijne Verboomen.
Van macrodruk naar beleidskeuzes
Die context vormde ook de kern van Jambon zijn betoog. De minister maakte duidelijk dat de federale regering volgens hem niet langer om ingrijpende keuzes heen kan. Geopolitieke onzekerheid, lage economische groei, hoge loonkosten, een oplopend begrotingstekort en de vergrijzing zetten het beleid zwaar onder druk.
De rode draad in zijn verhaal was helder: hervormen is geen optie meer, maar een noodzaak. Daarbij legde hij de nadruk op een dubbele ambitie: de overheidsfinanciën op koers brengen en tegelijk de lasten op arbeid verlagen om werken en ondernemen aantrekkelijker te maken.
Fiscale maatregelen met impact voor accountants
Voor accountants zaten de meest concrete aanknopingspunten in de fiscale maatregelen die Jambon toelichtte. De regering wil de lasten op arbeid stapsgewijs verlagen, zowel voor werkenden als voor ondernemingen. Zo komen er bijkomende stimuli voor wie werkt, met onder meer een uitbreiding van flexi -jobs, ruimere vrijwillige overuren en een gunstiger fiscaal regime voor wie na de wettelijke pensioenleeftijd blijft bijverdienen. Ook de personenbelasting wordt hervormd, met extra aandacht voor de laagste lonen, een aanpassing van de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid en een geleidelijke verhoging van de belastingvrije som. Voor ondernemingen wees Jambon onder meer op een hogere investeringsaftrek, een verdubbeling van het belastingkrediet voor zelfstandigen zonder vennootschap en de schrapping van enkele kleine taksen die administratief weinig efficiënt zijn.
Pensioenhervorming als tweede grote pijler
Een tweede belangrijk luik was de pensioenhervorming. Volgens Jambon is het niet de bedoeling om pensioenen af te bouwen, maar wel om de stijging van de pensioenuitgaven beheersbaar te houden. Dat vertaalt zich in een verdere harmonisering tussen de stelsels van ambtenaren, werknemers en zelfstandigen, een strengere invulling van wat telt als een loopbaanjaar en een bonus-malussysteem dat langer werken moet stimuleren.
Ook voor accountants is dit een dossier om van nabij op te volgen, omdat de impact ervan verder reikt dan individuele pensioenberekeningen en ook meespeelt in adviesvragen over loopbanen, verloning en eindeloopbaanbeleid.
Van beleid naar praktijk
Na die beleidsmatige toelichting volgde met Kathelijne Verboomen meteen de vertaalslag naar de praktijk. Zij zoomde in op sociale maatregelen die voor werkgevers en hun adviseurs meteen relevant zijn. Zo besprak ze onder meer de complexiteit van de nieuwe centenindex, de aangepaste regels voor studentenarbeid en jeugdige werknemers, de afschaffing van het verbod op nachtarbeid in bepaalde contexten, de vereenvoudiging van uurroosters, de terugkeer van verkorte opzegtermijnen in de eerste maanden van tewerkstelling, de verplichte tijdsregistratie en de aankomende loontransparantieregels. Opvallend was ook haar waarschuwing over de Wet Private Opsporing: werkgevers die interne onderzoeken willen voeren, zullen daarvoor tijdig een intern reglement moeten voorzien. Daarmee onderstreepte ze nog eens hoe belangrijk het voor accountants is om klanten niet alleen fiscaal, maar ook sociaal-juridisch proactief te begeleiden.
Wat betekent dit voor accountants?
De ontbijtsessie maakte duidelijk hoe breed de impact van de aangekondigde hervormingen zal zijn. Voor accountants betekent dat de komende maanden extra alert zijn op wat deze maatregelen concreet veranderen voor hun klanten, van fiscale optimalisatie en investeringsbeslissingen tot personeelsbeleid en pensioenplanning. Met deze sessie bood Acerta niet alleen een heldere stand van zaken, maar vooral ook de nodige duiding om die adviesrol met vertrouwen op te nemen.
