Dienstverlener SBB legt met een nieuw flexibel verloningsplan de nadruk op de keuzevrijheid van de individuele werknemer. Ondernemen sprak met HR-directeur Mia Deridder.
In hun inspiratienota ‘De arbeidsmarkt in 2022: naar een nieuwe werkorganisatie’ focussen de auteurs Geert Janssens en Chris Wuytens op de impact van de krapte op de arbeidsmarkt. Die heeft gevolgen voor verschillende aspecten van het hr-beleid.
Eén ervan wordt alvast de nood aan een flexibele verloning om tegemoet te komen aan de loonverwachtingen van werknemers. Momenteel laat minder dan de helft van de bedrijven hun medewerkers zelf keuzes maken inzake het loonpakket. Maar in de steeds krappere arbeidsmarkt zal het voor bedrijven ook na de coronacrisis meer dan ooit van belang zijn om werknemers zelf mee te laten beslissen over hoe ze willen beloond worden. Voorlopig staat minder dan de helft van de bedrijven eigen loonkeuzes toe. De auteurs verwachten dat individuele loonkeuzes straks een hoge vlucht zullen nemen, onder meer omdat het mogelijk maakt dat medewerkers kunnen kiezen op basis van de levensfase of de omstandigheden van het moment.
