Naast de meer klassieke verloningsvormen kunnen ook aandelenopties en inschrijvingsrechten een aantrekkelijk alternatief zijn voor je ‘key-employees’.

Ze zorgen dat de belangen van zowel je onderneming als je key employees gealigneerd zijn en bevorderen bovendien de betrokkenheid van je medewerkers. Klinkt aantrekkelijk, niet? Hoog tijd om een aantal belangrijke elementen uit te lichten!

Lees verder op de site van VGD